Toeta

sooline ebavõrdsus Eesti tööturul

  • Kuidas kaotada palgalõhe?

    Suurema palga teenimist takistab naiste „vale“ erialavalik, suurem hoolduskoormus ja tagasihoidlikkus palgaläbirääkimistel.

    Eestis on naisi ettevõtete tipus väga vähe ja ootamatul kombel paistavad naiste vähesusega tippjuhtide hulgas silma meie rahvusvahelise osalusega ettevõtted. Naised teenivad tunnis keskmiselt viiendiku võrra vähem kui mehed. Neile langeb peres suurem hoolduskoormus, mistõttu on nad teadlaste hinnangul tööturul vähem paindlikud ja tööandjale vähem atraktiivsed. Ka teevad naised sageli palgaperspektiivi mõttes „vale“ erialavaliku ja õpivad…
    Barbi Pilvre
    13 minutit

  • Kas ettevõtete rahvusvahelistumine on seotud palgaebavõrdsusega?

    Sooline palgalõhe ja ettevõtete välisosalus

    Eesti on Euroopa Liidus püsivalt suurima meeste-naiste palgalõhega riik ning suurima palgalõhega maid ka OECD riikide seas. Eurostati andmetel teenisid naised 2018. aastal Eestis palka keskmiselt 77 eurot iga mehe teenitud 100 euro kohta. Ometi jääb suur osa sellest palgalõhest nii Eestis kui ka mujal maailmas selgitamata tavapäraste sotsiaalteadlaste palgalõhe uurimiseks kasutatavate näitajate abil, nt meeste ja naiste haridus, töökogemus, töökoha majandusharu.…
    Jaan Masso, Priit Vahter
    5 minutit
  • Sugu ja rahvus vormivad tööturukogemuse
    Ando Keskküla. Vaikelu roosa pilvega. Õli, segatehnika. lõuend, 1984.
    Eesti Kunstimuuseum.

    Sugu ja rahvus vormivad tööturukogemuse

    Ebavõrdsus, marginaliseeritus ja privilegeeritus Eesti tööturul ehk venekeelsete naiste ja eestlastest meeste olukord

    Kadri Aavik
    10 minutit
Sirp